Régimen de vejez, invalidez y sobrevivencia

Tipo y gestión del Sistema Requisitos de acceso Financiamiento Prestaciones previstas
  • Régimen de reparto Reforma 10/12/2010. Ley 065: Sistema integral de Pensiones. Administración por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo GSS
  • Régimen contributivo
  • Cuando con el Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional logre financiarse las distintas pensiones (sin edad)
  • Hombre (55) años de edad y (50) años mujeres, y determinados años de aporte según la prestación
  • A partir de los 58 años con al menos (120) periodos de aportes
Tasas diferenciales a cargo del asegurado y el empleador
  • Prestaciones de vejez
  • Prestación de invalidez parcial o total
  • Pensiones de sobrevivencia y gastos funerarios
Régimen Semi-contributivo 58 años de edad y 120 períodos Con las contribuciones de los asegurados, con la compensación de cotizaciones y con el aporte solidario
  • Prestación Solidaria de vejez
  • Pensión por muerte derivada
  • Gastos Funerarios.
No contributivo Mayores de 60 años que no perciban una renta del sistema de seguridad social Fondo de Renta Universal de Vejez, formado con el 30% de todos los recursos del impuesto directo a los hidrocarburos y a los dividendos de las empresas públicas
  • Pensión universal denominada “Renta Dignidad”
  • Gastos funerarios
Fuente: Información en base a la nueva Ley de Pensiones: LEY Nº 065 DE 10 DE DICIEMBRE DE 2010

Riesgos del trabajo

Tipo y gestión del Sistema Financiamiento Prestaciones previstas
Ley 065 Art. 50: Las Prestaciones, Pensiones por Riesgo Común, Riesgo Profesional y Riesgo Laboral y Gastos Funerarios, serán cubiertas por una Entidad Pública de Seguros. Ésta asumirá el pago de Pensiones de Riesgo Profesional de los asegurados al sistema de reparto Art. 83: Primas compartidas a cargo del Empleador, del asegurado dependiente y asegurado independiente
  • Invalidez parcial
  • Invalidez total definitiva
  • Pensiones por muerte a Derechohabientes de primer o segundo Grado, vitalicias y temporales según correspondan
  • Gastos Funerarios
Fuente: Información en base a la nueva Ley de Pensiones: LEY Nº 065 DE 10 DE DICIEMBRE DE 2010

Asignaciones familiares

Tipo y gestión del Sistema Beneficiarios alcanzados Financiamiento Prestaciones previstas
Régimen relacionado con el empleo y de asistencia social. Ley 1987 (reforma del seguro social) y 2009 transferencias de dinero condicionadas
  • Trabajadores dependientes
  • Mujeres embarazadas
  • A cargo del empleador
  • Gobierno costea completamente el sistema de transferencias de dinero condicionadas.
  • Pago mensual de suma fija, el hijo del titular debe tener entre 1 y 19 años, o sin límite si es inválido.
  • Asignación por vivienda
  • Subsidio prenatal
  • Subsidio por nacimiento
  • Gastos de sepelio ante el deceso de cada hijo menor de 19 años de edad.
Fuente: Banco de Información de los Sistemas de Seguridad Social Iberoamericanos Edición 2007
AISS - http://www.issa.int/esl/Observatorio/Perfiles-nacionales/Regions/Americas/Bolivia/Descripcion-de-regimenes/(id)/104775 - Consultado Junio/2011

Prestaciones por enfermedad y maternidad

Tipo y gestión del Sistema beneficiarios alcanzados Financiamiento Prestaciones previstas
Seguro de Salud para el Adulto Mayor (SSPAM). en todos los niveles de atención del Sistema Nacional de Salud Personas de 60 años o más, que no cuenten con ningún tipo de seguro de salud A cargo de los recursos  de los municipios  y con recursos provenientes del impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH).
  • Prestaciones de salud, de carácter integral y gratuito
Seguro Universal Materno Infantil (SUMI) Mujeres embarazadas no aseguradas, y niño/as desde su nacimiento hasta los 5 años Aportes del Tesoro Nacional y el 10% de los recursos provenientes de la Participación Popular
  • Prestaciones médicas en todos los servicios médicos del Estado y en todas las instituciones del Sistema de Salud de la Seguridad Social.
Seguro Social Trabajadores dependientes e independientes, afiliados voluntariamente Trabajador dependiente no integra aporte. Beneficiario pensionista aporta el 5% de la pensión;
Trabajador independiente realiza cotizaciones voluntarias, pero los mineros independientes pagan una cotización voluntaria fija del 10% de 1.3 veces el salario mínimo legal. Empleador integra una alícuota del 10% de su nómina.
  • Prestación dineraria por enfermedad
  • Prestaciones dinerarias y médicas por maternidad
  • Prestaciones médicas: asistencia médica general y especializada, asistencia preventiva, diagnóstico, cirugía, hospitalización y medicamentos.(La cobertura es extensible a las personas a cargo del titular)
Fuente: Banco de Información de los Sistemas de Seguridad Social Iberoamericanos Edición 2007
AISS - http://www.issa.int/esl/Observatorio/Perfilesnacionales/Regions/Americas/Bolivia/Descripcion-de-regimenes/(id)/106761 - Consultado Junio/2011