Régimen de vejez, invalidez y sobrevivencia

Tipo y gestión del sistema Requisitos de acceso Financiamiento Prestaciones previstas
Programa mixto, administrado por Seguro Social (SNP) 60 años de edad con veinte años de cotización
  • Aporte del asegurado del 13% de sus ingresos
  • Empleador no realiza aportes
  • Gobierno brinda la garantía necesaria para asegurar una pensión mínima
  • Pensión de vejez
  • Pensión anticipada
  • Pensión de invalidez
  • Pensión de sobrevivientes
  • Subsidio de sepelio
Cuentas individuales obligatorias (SPP), administradas por las AFPs. 65 años o cualquier edad si el saldo de la cuenta individual es suficiente para poder sustituir el 50% del promedio de ingresos en los últimos 120 meses.
  • Aporte de trabajadores dependientes e independientes del 10%, más una tasa de 0,91%, al seguro de invalidez y sobrevivencia, más el 1,81% de gastos administrativos.
  • Empleador no realiza aportes y el gobierno garantiza la pensión mínima.
  • Pensión de vejez
  • Pensión mínima garantizada
  • Pensión de invalidez
  • Pensión de sobrevivientes
  • Subsidio de sepelio
Esquema no contributivo Ancianos mayores de 75 años que viven en condiciones de extrema pobreza y que no cuentan ya con una pensión. Gobierno nacional Pensión de vejez

Riesgos del trabajo

Tipo y gestión del sistema Financiamiento Prestaciones previstas
Programa de seguro social con administración a cargo de la Oficina de Normalización Previsional y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. A cargo de los empleadores con una alícuota que va desde 0,63% al 1,84% según el grado de riesgo de la actividad desarrollada y de la tasa de accidentes inspeccionada.
  • Prestación por incapacidad temporal
  • Prestación por incapacidad permanente
  • Pensión por sobreviviente
  • Asistencia médica quirúrgica, hospitalización y prótesis necesarias hasta el restablecimiento o certificación de la incapacidad permanente.

Prestaciones por enfermedad y maternidad

Tipo y gestión del sistema beneficiarios alcanzados Financiamiento Prestaciones previstas

Esquema dual (Contributivo):

     
Seguro social EsSalud Trabajadores dependientes de los sectores privado y público, empleados de empresas cooperativas, artistas profesionales, chóferes independientes, trabajadores domésticos, pensionistas, trabajadores independientes, cónyuge y convivientes
  • El asegurado no realiza aporte alguno
  • El pensionista debe integrar el 4% de su beneficio
  • Trabajadores independientes una tasa variable en función del plan elegido
  • El empleador ingresa una tasa del 9% de su nómina laboral
  • El Gobierno cotiza como empleador.
  • Servicios brindados por las EPS requieren copago.
  • Prestaciones dinerarias por enfermedad
  • Prestación dineraria por maternidad
  • Subsidio de lactancia
  • Subsidio de sepelio
  • Cobertura médica general y especializada, maternidad, servicio dental, hospitalización, servicios de laboratorio, prótesis y medicamentos, rehabilitación, educación para la salud, evaluación y control de riesgos, inmunizaciones
Seguro de salud privado a través de Empresas Prestadoras de Salud (EPS) Personas que optan por no afiliarse en EsSalud y las personas a su cargo.
Esquema no contributivo: Seguro Integral de Salud (SIS) Personas no aseguradas por el esquema dual Estado se hace cargo del costo del esquema no contributivo Distintos planes en función de las edades y las situaciones del grupo familiar.
Fuente: AISS - http://www.issa.int/esl/Observatorio/Perfilesnacionales/Regions/Americas/Peru/Descripcion-de-regimenes - Consultado Junio/2011